Aujourd’hui, la marque de votre entreprise repose également sur le personal brands des membres de votre équipe. Voici un guide rapide pour les aider à se démarquer.
Il ne suffit pas de créer votre marque d’entreprise. Aujourd’hui, les entreprises ont besoin d’experts en la matière, de cadres et de membres de l’équipe possédant leur propre marque. Pourtant, de nombreuses organisations – y compris les départements marketing – ne savent pas exactement comment aider les membres de leur équipe à développer leur propre marque. Investir dans l’image de marque de votre équipe et son personal branding présente de nombreux avantages pour votre entreprise, de la fidélisation des employés à la visibilité globale de l’entreprise. Voici des idées créatives pour encourager votre équipe à développer sa réputation, ce qui, à son tour, profitera à votre entreprise.
Créez des plateformes pour qu’ils puissent contribuer pour améliorer leur personal branding
Les employés socialement actifs peuvent rapidement créer des plateformes et des abonnées. Établissez des règles de base ; si les employés doivent utiliser les médias sociaux pour se forger une réputation professionnelle, demandez-leur d’être professionnels et de respecter les politiques d’utilisation des médias sociaux. Les employés qui partagent le meilleur contenu de votre marque peuvent se démarquer, tout en augmentant le signal sur votre contenu.
Prévoyez du temps pour les activités liées à la marque : Une façon d’encourager votre équipe à développer son personal branding est de l’inclure dans les objectifs sur lesquels elle est évaluée. Par exemple, fixez un nombre minimum d’articles de blog que les employés doivent publier chaque année. Incluez-le dans leurs objectifs annuels. Une fois que vous avez formalisé ces exigences, contribue à la réussite de ces efforts plus larges en prévoyant du temps pour les activités liées à la marque. Que ce soit une heure par semaine ou un après-midi par mois, réservez du temps pendant les heures de travail pour faire de votre vision une réalité.
Partagez votre vision et fixez des objectifs clairs pour améliorer le personal branding de vos employés
Vous ne pouvez motiver et inspirer votre équipe que si elle ne sait pas à quoi elle travaille. Assurez-vous que vos employés connaissent votre vision et vos objectifs ultimes pour l’entreprise. Cela encourage tout le monde à travailler ensemble pour obtenir de meilleurs résultats et améliorer leur personal branding. En outre, fixez régulièrement des objectifs clairs et mesurables qui s’inscrivent dans le cadre de cette vision, afin que vous et vos équipes puissent suivre les progrès réalisés et qu’ils puissent constater leur réussite de manière tangible et développer ensemble un personal branding. Soutenir l’alignement au sein des équipes et entre elles favorise la productivité et peut aider les employés à se sentir valorisés et motivés tout en améliorant leur personal branding.
Communiquez avec votre personnel pour améliorer leur personal branding
La fixation d’objectifs clairs repose en partie sur une communication efficace avec votre équipe. La communication est une voie à double sens et vous devez vous assurer qu’il existe un flux constant de communication entre vous et vos employés pour améliorer leur personal branding. Ainsi, vous pourrez non seulement les tenir au courant de ce qui doit être fait, mais aussi écouter leurs idées, leurs opinions et leurs commentaires. Cela aura en fin de compte un impact positif sur votre entreprise, car ils peuvent aborder les dilemmes d’une manière différente de la vôtre et n’oublient pas si vos employés avancent et améliorent leur personal branding votre marque sera plus réputée.
Prenez régulièrement des nouvelles de votre équipe et donnez-leur la possibilité de venir vous parler. Assurez-vous d’être disponible pour les contacts et soyez ouvert et accessible dans votre attitude de communication. Ainsi, votre personnel se sentira impliqué dans l’entreprise et dans ses opérations, ce qui le motivera davantage à obtenir de meilleurs résultats et améliorer leur personal branding.
Encouragez le travail d’équipe pour améliorer leur personal branding
Les meilleures entreprises sont celles où tout le monde travaille ensemble de manière cohérente. Encourager et promouvoir le travail d’équipe stimulent la productivité et les aident à avancer et à améliorer leur personal branding, car les employés se sentent moins isolés et s’investissent davantage dans leurs tâches. Vous pouvez y parvenir en organisant régulièrement des exercices de renforcement de l’esprit d’équipe et des occasions pour les membres de votre équipe de se rapprocher et d’apprendre à se connaître.
Pensez-y lorsque vous recrutez de nouveaux employés en vous demandant comment ils s’intégreront à l’équipe et à la culture du lieu de travail. Même si une personne est expérimentée dans un rôle, cela ne signifie pas nécessairement qu’elle travaillera bien avec le reste de vos employés.
Un environnement de bureau sain pour améliorer leur personal branding
Notre environnement a un impact important sur notre productivité, notre satisfaction et notre créativité. Les employés heureux et en bonne santé sont plus susceptibles de se sentir motivés et engagés et de s’améliorer plus rapidement. Créez un espace où il est agréable de travailler et un bureau où vos employés ont envie de passer leur temps. Soyez attentif à l’intimité, au bruit, à la qualité de l’air, à la lumière naturelle, aux zones de détente et à l’ambiance. Encouragez les attitudes saines en proposant des collations saines et l’accès à l’exercice, que ce soit sous la forme d’un abonnement à une salle de sport ou de la participation à des cours d’exercice en équipe.
En promouvant des habitudes saines, vous pouvez aider votre personnel à maintenir son niveau d’énergie et à réduire son stress et également d’améliorer et renforcer leur personal branding. De tels avantages au bureau donneront à votre équipe le sentiment d’être appréciée et l’encouragent à donner le meilleur d’elle-même.
Et n’oubliez pas vos employés à distance. Ils ont besoin d’autant d’attention et de soutien de votre part pour créer un environnement de travail sain pour eux aussi – même si leur bureau est à la maison. N’oubliez pas que les employés qui travaillent à domicile (que ce soit quelques jours par semaine ou en permanence) auront des difficultés différentes de celles des employés que vous voyez quotidiennement au bureau. Veillez à réaliser régulièrement des enquêtes Pulse pour les employés à distance afin de découvrir leurs difficultés et de les aider à améliorer leurs personal branding. Vous pourrez ainsi mieux les soutenir et les aider à créer un environnement de travail positif et productif, quel que soit l’endroit où ils se trouvent.
Donnez des retours positifs et récompensez votre équipe pour améliorer leur personal branding
Le pouvoir des éloges positifs est parfois négligé. En outre, reconnaître et applaudir les réalisations inspire les membres de l’équipe car ils peuvent se voir progresser vers les objectifs de l’entreprise ainsi cela implique une amélioration de personal branding de vos employés. Lorsque les employés obtiennent des résultats, fournissent des efforts supplémentaires ou font un travail remarquable, assurez-vous de leur dire que vous êtes reconnaissant et soyez précis dans vos félicitations. Par exemple, ne vous contentez pas de dire « bon travail », expliquez pourquoi il s’agit d’un bon travail et en quoi il a été bénéfique à l’entreprise. Non seulement cela motivera votre employé, mais cela l’aidera à réussir dans ses projets.
Récompensez votre équipe pour son travail, que ce soit sous la forme de récompenses financières, de cadeaux, d’avantages ou de plus de responsabilités et d’indépendance ceci les aidera à développer leur personal branding.
Les membres de l’équipe ayant une forte image de marque et un bon personal branding , en particulier dans le domaine du marketing, peuvent apporter des avantages considérables à votre organisation. Qu’il s’agisse de la visibilité dans la presse ou de la prise de parole lors de conférences, les avantages liés au développement de la marque sont infinis. Cependant, de nombreuses organisations doivent prendre l’initiative d’aider leur personnel à développer cet atout. Consacrez du temps, encouragez l’engagement social et offrez des plateformes d’expression. Cela sera payant, car votre entreprise récoltera les fruits d’une équipe connectée, prolifique et connue.
lire aussi:
